Ricompense e Motivazione: differenze tra le versioni

Vai alla navigazione Vai alla ricerca
m
aggiornato
m (rimosso lettura in lingua italiana)
m (aggiornato)
 
Riga 1: Riga 1:
{{Libro
{{Libro
|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante
|Copertina = [[Image:Heckert_gnu.transparent_wiki.jpg]]
|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante
|Autore = Alfie Kohn
|Autore = Alfie Kohn
|Lingua = inglese
|Lingua = inglese
|Lettura OnLine =  
|Anno = 1987
|Versione originale = [http://www.gnu.org/philosophy/motivation.html Studies Find Reward Often No Motivator]
|Versione originale = [https://www.gnu.org/philosophy/motivation.html Studies Find Reward Often No Motivator]
||Licenza = [https://www.gnu.org/licenses/license-list.html#OpinionLicenses GNU Verbatim Copying License]
|Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno  (Speciale per il Boston Globe).
|Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno  (Speciale per il Boston Globe).


"In laboratorio, le cavie ricevono cibo. In classe gli studenti più bravi ricevono la massima valutazione ed in fabbrica o in ufficio i migliori lavoratori ottengono aumenti. È una credenza diffusa che le ricompense spingano a migliori prestazioni. Se una ricompensa - denaro, premi, elogi, o la vittoria in una competizione - viene vista come la ragione per cui ci si impegna in un'attività, quell'attività sarà vista come meno piacevole di per sé."}}
"In laboratorio, le cavie ricevono cibo. In classe gli studenti più bravi ricevono la massima valutazione ed in fabbrica o in ufficio i migliori lavoratori ottengono aumenti. È una credenza diffusa che le ricompense spingano a migliori prestazioni. Se una ricompensa - denaro, premi, elogi, o la vittoria in una competizione - viene vista come la ragione per cui ci si impegna in un'attività, quell'attività sarà vista come meno piacevole di per sé."
}}
 
[[Categoria: Libri]]
[[Categoria: Libri]]
982

contributi

Menu di navigazione