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Ricompense e Motivazione: differenze tra le versioni
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{{Libro | {{Libro | ||
|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante | |Copertina = [[Image:Heckert_gnu.transparent_wiki.jpg]] | ||
|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante | |||
|Autore = Alfie Kohn | |Autore = Alfie Kohn | ||
|Lingua = inglese | |Lingua = inglese | ||
| | |Anno = 1987 | ||
|Versione originale = [ | |Versione originale = [https://www.gnu.org/philosophy/motivation.html Studies Find Reward Often No Motivator] | ||
||Licenza = [https://www.gnu.org/licenses/license-list.html#OpinionLicenses GNU Verbatim Copying License] | |||
|Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno (Speciale per il Boston Globe). | |Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno (Speciale per il Boston Globe). | ||
"In laboratorio, le cavie ricevono cibo. In classe gli studenti più bravi ricevono la massima valutazione ed in fabbrica o in ufficio i migliori lavoratori ottengono aumenti. È una credenza diffusa che le ricompense spingano a migliori prestazioni. Se una ricompensa - denaro, premi, elogi, o la vittoria in una competizione - viene vista come la ragione per cui ci si impegna in un'attività, quell'attività sarà vista come meno piacevole di per sé."}} | "In laboratorio, le cavie ricevono cibo. In classe gli studenti più bravi ricevono la massima valutazione ed in fabbrica o in ufficio i migliori lavoratori ottengono aumenti. È una credenza diffusa che le ricompense spingano a migliori prestazioni. Se una ricompensa - denaro, premi, elogi, o la vittoria in una competizione - viene vista come la ragione per cui ci si impegna in un'attività, quell'attività sarà vista come meno piacevole di per sé." | ||
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[[Categoria: Libri]] | [[Categoria: Libri]] | ||