Ricompense e Motivazione

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|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante
|Titolo = Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante
|Autore = Alfie Kohn
|Autore = Alfie Kohn
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|Lingua = italiano
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|Lingua = inglese
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|Lettura OnLine = [http://www.gnu.org/philosophy/motivation.it.html Formato HTML]
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|Lettura OnLine =  
|Versione originale = [http://www.gnu.org/philosophy/motivation.html Studies Find Reward Often No Motivator]
|Versione originale = [http://www.gnu.org/philosophy/motivation.html Studies Find Reward Often No Motivator]
|Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno  (Speciale per il Boston Globe).
|Descrizione = La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno  (Speciale per il Boston Globe).

Versione delle 03:42, 24 giu 2020

ND.jpg Nuovi studi dimostrano che la ricompensa spesso non è motivante
Autore: Alfie Kohn Traduzione: -
Lingua: inglese Versione originale: Studies Find Reward Often No Motivator
Pagine: -' Lettura OnLine: '
Anno: - Download: -
ISBN: - Pacchetto Debian: -
Editore: - Licenza: -
La creatività e la motivazione intrinseca diminuiscono se si lavora per il guadagno (Speciale per il Boston Globe).

"In laboratorio, le cavie ricevono cibo. In classe gli studenti più bravi ricevono la massima valutazione ed in fabbrica o in ufficio i migliori lavoratori ottengono aumenti. È una credenza diffusa che le ricompense spingano a migliori prestazioni. Se una ricompensa - denaro, premi, elogi, o la vittoria in una competizione - viene vista come la ragione per cui ci si impegna in un'attività, quell'attività sarà vista come meno piacevole di per sé."

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